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※「仕事の力」は、仕事のなかでわたしが感じたこと、感じていることをお伝えするコラムです。
それでは、シャイン先生が発見した８つのキャリアアンカーについて、
私の理解を書いてみます。
①専門能力（せんもんのうりょく）
ある特定（とくてい）の仕事に対（たい）する才能（さいのう）と意欲（いよく）を持ち、
その仕事の専門家（エキスパート）であることを大切（たいせつ）にする人。
会社の中で、
管理職（かんりしょく）や経営者（けいえいしゃ）になることよりも、
自分が得意（とくい）な仕事で成果を上げ、
プロの仲間（なかま）から評価されることを望（のぞ）みます。
私自身は、これだと思っています。
私にとっては、
会社の中での出世（しゅっせ）することより、
マーケティングという自分の得意（とくい）な仕事で
「いい仕事」をすることが大切（たいせつ）でした。
ある時、営業（えいぎょう）への異動（いどう）という話がありました。
それは私にとって、いわゆる出世（しゅっせ）につながる道でした。
しかしながら、私はこの話を断（ことわ）りました。
幸い、会社は私の希望を理解してくれました。
また、私も、この話を断（ことわ）ったことに悔（く）いはありません。
②経営管理能力（けいえいかんりのうりょく）
ゼネラルマネージャー（管理者（かんりしゃ）、経営者（けいえいしゃ））
になりたいと努力する人。
社内での出世（しゅっせ）の階段を上（あ）がることを大切（たいせつ）にします。
社長を目指（めざ）すということですね。
この生き方を人が選（えら）ぶのは、
自分に
以下の三つの能力があると自覚（じかく）した時だと
シャイン先生は言っています。
1. 判断力（はんだんりょく）
不確実（ふかくじつ）な状況（じょうきょう）の中でも、適切な判断を下（くだ）す能力
2. 人を動（うご）かす能力
組織（そしき）の目標のために、人やグループを動（うご）かす能力
3. 情緒的安定性（じょうちょてきあんていせい）
困難（こんなん）な状況でも冷静（れいせい）に立（た）ち向（む）かえる
情緒的（じょうちょてき）な安定性（あんていせい）とパワー
この話でわかるように、
キャリアアンカーとは、
個人の気持ちや希望だけの問題ではなく、
その人の持つ能力や、
その能力に対する自覚（じかく）と関連するということです。
従って、実際の仕事を経験することによって、
初めて自覚（じかく）されることがあるということです。
私も、自分が、市場（しじょう）や商品（しょうひん）を分析（ぶんせき）したり、
そこから新しいアイデアを生（う）み出（だ）すことがおもしろく、
また、その能力（のうりょく）もあると気づいたのは
３０代に入ってからだったと思います。
③自律（じりつ）・独立（どくりつ）
規則（きそく）や時間（じかん）に縛（しば）られず、
自分のやり方、ペースで仕事をしたいと考える人。
組織（そしき）の中でも、自由に仕事をしたいと考え、
それが可能な立場（たちば）を望（のぞ）むようです。
といっても、
会社や組織の中では、
そのような生き方は難（むずか）しいと思います。
ですから、
このような人は、
たとえば研究者（けんきゅうしゃ）、芸術家（げいじゅつか）、
伝統工芸（でんとうこうげい）の職人のような仕事をに
向いているのではないでしょうか？
次回は、次のアンカー、
④保障（ほしょう）・安定（あんてい）
から、お話しします。
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KOBA
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