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※「仕事の力」は、仕事のなかでわたしが感じたこと、感じていることをお伝えするコラムです。
キャリアアンカーの話、続けます。
④保障（ほしょう）・安定（あんてい）
安全で確実（かくじつ）な環境（かんきょう）で
ゆったり仕事をしたいと考える人。
安定した公務員（こうむいん）の仕事に魅力（みりょく）を感じる人たちです。
（もちろん、公務員（こうむいん）の中にも、
大変なお仕事がたくさんあります。
次の⑥奉仕（ほうし）・社会貢献（しゃかいこうけん）という気持ちで
お仕事をしていらっしゃる方もたくさんいます。
ここでは、
毎日決（き）まった仕事をして、
決（き）まった時間に帰る生活というイメージで考えてください。
つまり、組織は、さまざまな人材（じんざい）を求めています。
ですから、このような人はこの仕事、
と単純（たんじゅん）に言（い）い切（き）ることはできません。）
かつて、（というのは私が就職（しゅうしょく）する前ですが、）
私は自分がこのようなタイプの人間ではないかと思っていました。
仕事は仕事と割（わ）り切（き）って、安定していればよく、
むしろ自分の趣味の世界を大切にする人生を
送りたいと考えていました。
結果的には、
安定していることも大切ですが、
仕事は、おもしろい！ ということが大切だと考えるようになりました。
⑤起業家創造性（きぎょうかそうぞうせい）
新しい商品、サービス、事業を起（お）こすことが
人生の最大の価値であり、目的であると考える人。
そのためには
お金持ちになることよりも、
常（つね）に新しい創造（そうぞう）に挑戦（ちょうせん）する
ITベンチャーの創業者（そうぎょうしゃ）のような人だと思えば
わかりやすいのではないでしょうか？
この人たちは、比較的（ひかくてき）早（はや）くから、
自分のアンカーに気（き）づき、
そのために努力をする、とシャイン先生は言っています。
⑥奉仕（ほうし）・社会貢献（しゃかいこうけん）
「社会に貢献（こうけん）すること」を
仕事の中で具体化したいと考える人。
組織の中の地位（ちい）や収入よりも、
そのような自分の価値観（かちかん）を優先（ゆうせん）させる人たちです。
使命感（しめいかん）を持った教員や聖職者（せいしょくしゃ）、
あるいはNPOで自分の信じる価値（かち）のために働く
というタイプの人たちでしょうか？
環境問題（かんきょうもんだい）や
さまざまな社会問題が顕在化（けんざいか）しつつある時代、
これからは、
このようなタイプの人たちが重要なのではないかと思います。
人は、自分ひとりの喜（よろこ）びよりも、
人の役に立った時の方が脳が喜（よろこ）ぶようにできている
という話を聞いたことがあります。
そういう意味では、
人生で大きな喜（よろこ）びが得（え）られるタイプかもしれません。
キャリアアンカーのタイプも、あと二（ふた）つです。
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KOBA
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