扶養から外れる前に、収入と働き方を確認する

パートや副業の時間を増やすとき、「扶養から外れるのかな」「手取りはどうなるのかな」と気になる方は多いと思います。

収入が増えること自体は前向きなことですが、社会保険料や年金の手続きも一緒に確認しておきたいところです。

結論からいうと、扶養は金額だけで判断せず、働き方、勤務先の規模、今後の見込み収入を合わせて見ることが大切です。年末に慌てるより、増やす前に確認しておきましょう。

## まず勤務先の加入条件を確認します

いわゆる「年収の壁」では、106万円や130万円という数字がよく出てきます。

ただし、どの数字が関係するかは、勤務先の規模、週の労働時間、賃金、雇用期間などによって変わります。

同じ年収でも、自分で社会保険に入るケースと、配偶者などの扶養として扱われるケースがあります。

まずは勤務先の担当者に、社会保険の加入条件に当てはまるかを確認してみましょう。

## 年金の扱いも一緒に見ます

会社員や公務員に扶養されている配偶者は、条件を満たすと国民年金の第3号被保険者になります。

この場合、本人が国民年金保険料を直接負担しない形になります。

一方で、収入や働き方が変わって扶養から外れると、勤務先の厚生年金に入る、または自分で国民年金や国民健康保険の手続きをする場合があります。

健康保険だけでなく、年金の切り替えも忘れずに見ておきたいですね。

## 一時的な収入増か、続く収入かを分けます

繁忙期だけ勤務時間が増えた、短期間だけ収入が上がった、という場合もあります。

一時的な収入増なのか、今後も続く働き方なのかで、確認する内容は変わります。

大切なのは、自己判断で「たぶん大丈夫」と済ませないことです。

給与明細、雇用契約、勤務予定を手元に置いて、勤務先や健康保険の窓口に確認できるようにしておきましょう。

## 今日できる小さな行動

今日は、今月の給与見込みと、これから3か月の働く時間を書き出してみてください。

次に、勤務先の社会保険担当者に聞きたいことを一つメモします。

「自分は社会保険に入る条件に近づいていますか」と聞くだけでも、次に確認することが見えやすくなります。

## レッスンではこんなことを整理できます

カフェトークのレッスンでは、収入見込み、働き方、扶養、年金、家計への影響を一緒に整理できます。

自分の場合はどこを確認すればよいのか、落ち着いて見ていきましょう。