退職前に、雇用保険の基本手当を確認しておく

転職や退職を考え始めると、「次の仕事が決まるまでのお金はどうなるのだろう」と気になりますよね。

雇用保険の基本手当、いわゆる失業給付を思い浮かべる方も多いと思います。

結論からいうと、基本手当は退職すれば自動でもらえるものではありません。働く意思と能力があり、求職活動をしていることなど、一定の条件と手続きがあります。退職してから慌てるより、在職中に流れだけでも知っておくと安心です。

## まず「もらえるか」より、条件を確認します

基本手当は、失業中の生活を支えながら、再就職活動を進めるための制度です。

そのため、退職した事実だけで判断するのではなく、雇用保険に入っていた期間、離職理由、働く意思や能力があるかなどを確認します。

自己都合退職か、会社都合に近い事情があるのかでも、手続き後の流れが変わることがあります。

「自分は対象になるはず」と思い込まず、ハローワークの案内や会社から受け取る書類を見ながら確認しましょう。

## 離職票が届いたら、手続きの入口になります

基本手当の手続きでは、離職票などの書類が重要になります。

退職後に会社から離職票が届かないと、次の動きが取りにくくなることがあります。

退職前に確認しておきたいのは、離職票をいつごろ受け取れるのか、退職理由がどう記載されるのか、住所地を管轄するハローワークはどこか、という点です。

細かい金額を先に計算するより、まず手続きの入口を押さえておくほうが実務的です。

## 受給期間には期限があります

基本手当には、受けられる期間の考え方があります。

ハローワークの案内では、原則として離職日の翌日から1年間が受給期間とされています。手続きが遅れると、所定給付日数を使い切れないこともあります。

退職後は、健康保険や年金の切り替え、住民税、次の仕事探しなど、やることが重なります。

だからこそ、雇用保険だけを後回しにせず、「退職後に最初に確認するもの」の一つとしてメモしておきましょう。

## 今日できる小さな行動

今日は、退職後に必要になりそうな書類を一つだけ書き出してみてください。

たとえば、離職票、雇用保険被保険者証、本人確認書類、マイナンバーが確認できるものなどです。

退職予定がまだなくても、制度の名前を知っておくだけで、いざというときの不安は少し小さくなります。

## レッスンではこんなことを整理できます

カフェトークのレッスンでは、退職前後のお金、雇用保険、健康保険、年金の切り替えをまとめて整理できます。

自分の場合は何を先に確認すればよいのか、一緒に順番をつけていきましょう。