【ブログ】賞与が給与化してきている

Abemomo

ソニーとか、バンダイとか、

冬のボーナスを廃止して、

その分、給与をあげる企業が増えてきているようですね。

 

毎月の給与が上がることで、

企業側には、

高い賃金を提示して、優秀な人材を確保できるというメリット

があります。

 

一方で、

残業代や昇給は、基本給がベースとなっているので、

人件費の増加に繋がるというデメリットもあります。

 

 

従業員にとっては、

 

給与化することで、

収入が安定するメリットもある一方で、

 

ボーナスは、評価やモーチベーションにつながるものなのに、

それが無くなることで、意欲が低下する可能性があるとか、

 

まとまったお金が入るからこそ、

家電製品を買い替えたり、旅行に行ったりというのが、

そういう機会が無くなって、

より一層、自分できちんとお金を

管理していかなければならなくなった

などのデメリットもあります。

 

賞与が給与化するのは、

人によって、

良いことだったり、歓迎しないことだったり

といったところでしょうか。

 

 

就活や、転職を考える際などは、

給与のほかに、ボーナスまできちんと見ておいた方がいいですね。

 

 

专栏文章仅为讲师个人观点,不代表 Cafetalk 立场。

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