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※「仕事の力」は、仕事のなかでわたしが感じたこと、感じていることをお伝えするコラムです。
厚生労働省（こうせいろうどうしょう）の調査（ちょうさ）によると、
2021年3月に大学を卒業して就職した社員のうち
入社3年以内に離職（りしょく）した人の割合は
34.9%だそうです。
3人に一人は、3年以内に転職（てんしょく）するということですね。
確かに、会社というものは、
入ってみなければわからないものです。
いくら、ネットで調べても、人の話を聞いても、
外（そと）からは決してわからないのが会社というものだと思います。
夢を抱（いだ）いて就職しても、
あるいは、夢があればあるほど
現実とのギャップに悩（なや）み、
もっと自分に向（む）いた仕事があるのではないかと
考えてしまう気持ちはよくわかります。
（私も、若い頃
もっと自分に向いた仕事があるのではないかと悩（なや）みました。
当時（とうじ）は、簡単に転職（てんしょく）できる時代ではなかったので、
そのままがんばりましたが、
今は、それよかったと思っています。）
でも、自分に向（む）いた仕事ってなんでしょう？
もちろん、それは人によって違（ちが）います。
エドガーH.シャインというアメリカの心理学者が
キャリアアンカーという考え方を提唱（ていしょう）しています。
キャリアアンカーという言葉には、
難（むずか）しい定義（ていぎ）もありますが、
私は、
「仕事の中で、その人が大切にしたい価値観（かちかん）/生き方」
だと理解しています。
彼は、キャリアアンカーを
次の８つに分類（ぶんるい）しています。
そしてほとんどの人が、
そのいずれかに当てはまる価値観（かちかん）/生き方を持っている、
と言っています。
①専門能力（せんもんのうりょく）を発揮（はっき）したい
②経営管理能力（けいえいかんりのうりょく）を発揮（はっき）したい
③自律（じりつ）・独立（どくりつ）が大事（だいじ）
④保障（ほしょう）・安定（あんてい）が大事（だいじ）
⑤起業家的創造性（きぎょうかてきそうぞうせい）を発揮（はっき）したい
⑥奉仕（ほうし）・社会貢献（しゃかいこうけん）したい
⑦挑戦（ちょうせん）がすべて
⑧ワークライフバランス（個人、家庭、仕事の調和）が大事（だいじ）
分類（ぶんるい）だけ見ても
どんな価値観（かちかん）/生き方なのかよくわかりませんが
次回からそれぞれについて私の理解をお話してみます。
（長くなりますので、次回から３回に分けてお話します。）
ご自分がどれに当てはまるのか、
考えてみるのもおもしろいと思います。
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KOBA
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